(Performance Leadership Profile) Performance Leadership er baseret på adfærdsforskning, der startede for næsten 40 år siden. Den teknologi, der var resultatet af denne forskning blev først brugt til at forbedre uddannelses effektivitet. Senere blev denne anvendt bredere inden for forbedring af menneskelige præstationer.
I modsætning til andre tilgange til at forbedre produktiviteten og udvikle ledere, er de procedurer, der indgår i denne teknologi baseret på empirisk forskning - ikke bare sund fornuft eller seneste management mode. Praktikere og akademiske eksperter har dannet en række højt respekterede organisationer, herunder ISPI, Foreningen for Behavior Analysis, og The Cambridge Center for Behavioral Studies for at støtte den fortsatte forskning og for at fremme teknologi til offentligheden.
Udbyttet ved deltagelse i PLP: • At sætte sit mål:
Opstilling af organisatoriske, gruppe og individuel mål, målsætninger og forventninger, der er afstemte, opnåelige, tidsbestemte og udfordrende. • Optimering af betingelserne:
I hvilket omfang man effektivt udvælger og placerer folk i de rigtige jobs, sikrer uddannelse, besidder nøgle ledelsesmæssige kompetencer, og yder støtte gennem en optimal tilrettelæggelse af arbejdet og jobdesign samt ressourcer. • Måling:
Etablering af indikatorer for en ydeevne og præstation, der er organisatorisk tilpasset, objektive, nøjagtige, rettidige og primært under udøverens kontrol. • Feedback:
Information om præstationer, der er regelmæssig, rettidig, specifik, forståelig og som kan kommunikeres på flere måder. • Forbedringer:
En systematisk levering af positive konsekvenser for organisationen, arbejdsgruppen, og lederen, der styrker og fastholder ydeevne. • Coaching / Teambuilding:
Systematisk levering af oplysninger om korrigerende og understøttende konsekvenser fra ledersiden for at rette og / eller forbedre ydeevnen til hjælp for at teamet og enkeltpersoner kan nå deres fulde potentiale.
Hvordan fungerer Performance Leadership? Performance Leadership indeholder to dele: 1. Performance Leadership Workshop:
Et konkret program for Lederudvikling. Det giver ledere specifikke færdigheder og teknikker umiddelbart gældende for alle områder af organisationen. Programmet kan gennemføres i løbet af to hele dage eller opdeles i moduler, der kan gennemføres over en tidsperiode. Imens kan kursisterne forankre de nyligt lærte færdigheder mellem sessionerne.
The Performance Leadership Workshop er et program, der kan benyttes af alle niveauer i ledelsen, fordi de benyttede principper er universelle og kan anvendes i hele organisationen. Når principperne anvendes af hele organisationen kan uddannelsen og teknikkerne have en betydelig virkning ved at udvikle og styrke en positiv præstationsbaseret kultur.
2. Performance Leadership Profile (PLP):
PLP er en undersøgelse, der bruges til at etablere en vurdering og baseline af anvendelsen af centrale færdigheder ved ledere (og organisationen, når de kombineres på tværs af afdelinger).
PLP er den seneste udviklingen i ”Performance System Profile”, som er baseret på dokumenteret produktivitet forskning. I overensstemmelse med den forskningsbaserede tilgang, måler PLP færdigheder og teknikker baseret på den mest aktuelle forskning indenfor området for performance-teknologi.
Referencer