Persona Globals Lederskabs Metodik (LE) er en samlet metode baseret på vurdering, feedback og workshops, der fokuserer på performance-baseret ledelse. Derved står metoden i modsætning til de fleste lederskabs programmer, der fokuserer på den enkeltes personlighedstræk. LE tager derimod udgangspunkt i de forretningsmæssige behov i virksomheden og arbejder med den enkelte leders behov. Den fokuserer på ydelse frem for personlighed, om at handle snarere end hvad lederens personlige ledelsesstil er.
Gennem interaktive feedback indenfor 6 centrale ledelsespraksis områder erhverver ledere de ”Performance LE” værktøjer, de har brug for at påvirke maksimal ydeevne nu, og gennem ”Change LE” de nødvendige redskaber til at forberede folk til fremtiden.
Igennem udarbejdelsen af LE metoden blev det klart, at mange virksomhederne ikke har en klar model for lederskab. De har heller ikke reelt kommunikeret en ledelse vision til medarbejderne. LE svar på disse behov er, at giver deltagerne en enkel, men kraftfulde, tre-strenget strategi til lederskab - en model, der er universelt gældende og som let kan kommunikeres til alle medarbejdere i en organisation.
LEs fordele:
Persona Globals metode for udvikling af lederskab giver en række fordele:
• Handlingsrettet.
Lederne erhverver en række skriftlige "handlingsplaner", der kan anvendes på jobbet med det samme. • Stærkt ressource værktøj Giver en livslang metode og værktøj til kontinuerlig forbedring. • FORTROLIGT Feedback fra underordnede.
Tre-til-seks direkte rapporter levere oplysninger om hver leders lederskabs styrker og udfordringer. • Nemt overføres.
LE principperne er lette at forklare, og kan hurtigt overføres til nye medarbejdere. • Forbedret ydeevne.
Ledere kan være mere effektive ledere i at arbejde hen imod at øge produktiviteten i deres afdelinger. • OK at være dig selv.
Metoden forsøger ikke at ændre personlighedstrækkene hos ledere. Den accepterer individualitet og fokuserer om konkret handling i stedet. Ledere behøver ikke at efterligne nogen "Ledelsesstil".
Det Persona's LE metode model består af: • Retning.
Giver et fælles mål og visioner for de ansatte, • Motivation.
Giver medarbejderne en grund til at gøre arbejdet, og • Vejledning.
Hjælper medarbejdere at blive på rette spor.
LE bruger denne model som ramme for at give ledere øget styrke med udvikling indenfor seks forretningsområder: Mål, vision, anerkendelse , forventninger / initiativ, og coaching.
Metoden i praksis: I LEs vurderingsfase, bliver medarbejderne bedt om at besvare et spørgeskema for at måle ledernes færdigheder indenfor de seks praksis områder. LE analyserer disse data og giver lederen et handlingsrettet feedback - ting ledere kan gøre umiddelbart for at forbedre deres egne præstationer og deres respektive afdelingers resultater.
Organisatorisk Tilpasningens Analyse ™ er en væsentlig merværdi ved LE metoden. Programmet strukturerer workshop segmentet både som et "management møde" og som en uddannelses og udviklings session. Denne dobbelte struktur muliggør at ledere på tværs af funktionelle områder kan bruge deres tilbagemeldinger som udgangspunkt for diskussion og opnå enighed om den bedste ledelses praksis i deres respektive afdelinger, og for virksomheden som et hele.
Af unik værdi for professionelle: • Certificering.
Erfarne, professionelle undervisere eller konsulenter kan fuldføre LE certificeringen på 2 dage. • Hurtig feedback.
Nem at forstå og administrerer spørgeskemaet hvilket sparer tid og kræfter. Data kan indsamles via internettet med henblik på hurtig forarbejdning. • Global Reach.
LE er tilgængeligt i de fleste større europæiske og asiatiske sprog. • "Ledelsesmøde" form.
Workshop for ledere formen letter en proces, hvor ledere får indsigt og færdigheder, mens der opbygges konsensus om, hvordan virksomheden skal ledes. • Opfølgning.
Numeriske data giver mulighed for benchmarking, opfølgning og evaluering for at kunne spore forbedringer i ledelses ydeevnen. • Veldokumenteret.
Omfattende facilitator's guide gør det nemt at gennemfører. • Universelt koncept.
Enhver manager kan hurtigt mestre færdighederne i LE metoden. LE modellen gælder for enhver type virksomhed.
Referencer